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社會責任

EICC方針:維護勞工權益,遵守商業道德,符合法規要求,健康安全環保

遵守法律法規要求、持續改進

公司任命管理者代表,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,并將這一要求延伸到供應商和分包商;
我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準,并在建立、實施和維持中作出持續改善。

童工、未成年工及女職工保護

禁止使用童工,按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。

力行人性化待遇

不得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人;
尊重工人自由,禁止任何形式的強迫或囚工勞動。

禁止歧視

在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會,禁止任何形式的歧視行為。

結社自由/集體談判

推動勞資合作,尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。

工作時間

工作時間符合法律法規,員工加班堅持自愿為原則,合理安排生產計劃,保障員工每七天至少休息一天。

工資報酬與福利

員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規,如最低工資、加班工資及法定應有的福利,
透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員,不允許懲罰性工資扣除行為。

健康、安全、工作條件及社會福利設施

提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施,確保員工的身體健康和安全。

環境保護

遵守當地法律法規及環境保護法律,在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。

道德規范

廉潔經營、公平交易,信息公開、無不正當收益,尊重知識產權、保護隱私,不使用沖突礦產

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